Objetivo
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Apresentar de forma simples e objetiva, numa linguagem de direito para não advogados, as principais causas geradoras de passivos trabalhistas nas organizações bem como expor aos participantes procedimentos a serem adotados, desde o processo seletivo até o desligamento do colaborador, visando a prevenção dos passivos e em alguns casos específicos a atenuação de seu efeito ou ainda a extinção dos mesmos.
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Público Alvo
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O curso é destinado a empresários, profissionais de RH, líderes de departamentos, supervisores, gerentes, diretores, gestores e todos os profissionais que de alguma forma possam gerar, administrar ou resolver os passivos trabalhistas na organização assim como estudantes que desejam aprofundar os conhecimentos na área.
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Conteúdo Programático
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Principais erros cometidos no processo seletivo;
Tipos de contratação: Aprendiz, estagiário, trabalhador doméstico, trabalhador externo, temporário, eventual, home office, cargo de confiança e transferência de local de trabalho;
Vínculo empregatício na contratação de chapa, autônomo, terceirizado e representante comercial;
Admissão: Contrato de Trabalho e anotação na CTPS;
Formulários e recibos importantes;
Controle de jornada: Obrigatoriedade, formas aceitas, tempo de guarda e tipos de jornadas;
Convenção coletiva e negociação sindical;
Remuneração: Salário, horas extras, diárias para viagem, gorjetas e pagamentos por fora, benefícios e adicionais;
Desconto em folha, o que pode e o que não pode;
Erros cometidos na promoção de cargo de colaborador e equiparação salarial;
Rescisão: Tipos, prazos, pagamento em consignação e recontratação de colaborador; Falhas na liderança que ocasionam danos morais;
A importância do preposto e sua qualificação.
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Carga horária - 8 horas / aula
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Data: À definir
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R$ 400,00 (Quatrocentos reais) ate 4x no cartão sem juros.